每天打100個電話，75%接通率，到面率可能只有10%，有時...... 5-10分鐘的電話面試，還得機智提問，巧妙套路，辨別各種能力...... 終于要發offer了，結果！候選人不來了..... 面試特像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。 HR每天面試不一樣的候選人，其實是有不一樣的面試話術的。