每天打100個電話,75%接通率,到面率可能只有10%,有時...... 5-10分鐘的電話面試,還得機智提問,巧妙套路,辨別各種能力...... 終于要發offer了,結果!候選人不來了..... 面試特像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板,用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。 HR每天面試不一樣的候選人,其實是有不一樣的面試話術的。