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                  經理人招聘面試的STAR技巧

                  發布于:10-07

                      作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場戰斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間內守住陣地,易守為攻,打好一場斗智斗勇的戰斗,是企業招聘成功與否的關鍵。因此,我們有必要采取一些手段控制面試的場面,使之朝著正確的方向進行。

                    STAR技巧是一種常用于面試中的回答方法,它可以幫助應聘者清晰地組織和傳達自己的經歷和能力。以下是STAR技巧的步驟:

                  描述你所面臨的具體情境或問題。說明背景和環境,確保面試官能夠理解你面臨的挑戰。

                  明確你在這個情境中的任務或目標。解釋你需要解決的問題或達到的目標。

                  解釋你為了解決問題或實現目標所采取的具體行動。強調你的個人能力和技能,并描述你采取的步驟和決策過程。

                  描述你的行動所帶來的具體結果。重點突出你的貢獻和成果,并使用具體數據或事實進行支持。

                  通過使用STAR技巧,你可以提供清晰、有條理和具體的回答,向面試官展示你的問題解決能力、溝通能力和成就。記住,在回答問題時要盡量保持簡潔明了,用具體的例子來支持你的說法,并強調你的個人貢獻和學習經驗。


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