<ol id="4dxhm"><dfn id="4dxhm"><video id="4dxhm"></video></dfn></ol>
    <ol id="4dxhm"><blockquote id="4dxhm"><wbr id="4dxhm"></wbr></blockquote></ol>
    <ol id="4dxhm"></ol>
          <wbr id="4dxhm"><blockquote id="4dxhm"><td id="4dxhm"></td></blockquote></wbr>
                <video id="4dxhm"><dfn id="4dxhm"></dfn></video>

                  招賢納士網

                  出師未捷先“失業”,應屆生去哪兒整頓職場?

                  發布于:09-25

                  大廠裁員“總動員”?


                  近年來,一些大型企業裁員的情況確實引起了廣泛關注。裁員是企業調整組織結構、提高效率和應對市場變化的一種常見方式。


                  而根據穆勝咨詢《中國企業人力資源效能研究報告》累積三年的數據顯示,企業招聘率近三年呈現加速下降趨勢。在這樣的趨勢下,社招率與招聘率的下降趨勢一致,企業的招聘思路并未出現結構性變化。

                  企業可能因為市場需求的變化、行業競爭的加劇等原因,需要調整戰略方向,裁員是實施戰略調整的一種手段。
                  績效不佳:企業可能根據員工的績效表現進行裁員,以優化團隊的組成,提高整體績效。
                  降低成本:裁員是企業降低成本的一種方式,特別是在經濟不景氣、業績不佳的情況下。

                  對員工的影響:裁員會導致部分員工失去工作,對他們的經濟和心理產生一定的沖擊。同時,裁員可能影響員工的職業發展和就業機會。
                  對企業的影響:裁員可以降低企業的人力成本,但也可能導致員工士氣下降,影響企業的創新能力和競爭力。此外,裁員也可能引發社會輿論的關注,對企業形象和聲譽造成負面影響。
                  在面臨裁員的情況下,企業應該積極與員工溝通,提供合理的補償和安置方案,為員工提供轉崗、再培訓等機會,以減少對員工的負面影響。同時,政府和社會應提供支持和幫助,促進裁員過程的合理性和公平性。

                  毀約是否真“厚道”?


                      毀約行為本質上是違反合約約定的行為,無論是出于何種原因,都不能說是“厚道”的行為。合約是雙方自愿達成的協議,其中包含了雙方的權益和責任。毀約意味著一方不履行自己的義務,損害了對方的權益,破壞了合約雙方的信任關系。從道義和法律的角度來看,毀約是不被認可和支持的。

                     當然,有時候在特定的情況下,毀約可能是不可避免的選擇。例如,當合約的履行對一方造成了嚴重的損失或不公平的情況下, 毀約可能是一種保護自身權益的方式。但即使如此,毀約也應該是最后的選擇,且需要遵循法律程序,盡量減少對對方的影響和損失。

                     毀約行為無論出于何種原因,都無法被稱為“厚道”,因為它違背了合約的原則和雙方的約定,損害了對方的權益和信任。在遇到合約糾紛時,雙方應該通過友好協商或法律程序解決爭議,而不是隨意毀約。

                  幾個觀點

                  近期,應屆生求職難、就業難、企業反復“拉抽屜”的報道屢見不鮮。


                  1.明確職業目標:作為應屆生,首先需要明確自己的職業目標。了解自己的興趣、技能和優勢,確定自己想要從事的行業或職業方向,這有助于有針對性地尋找合適的工作機會。

                  2.積極尋找實習機會:實習是應屆生求職的重要途徑之一。通過實習可以積累工作經驗,了解行業內部運作,增加自己的競爭力??梢灾鲃訉ふ覍嵙暀C會,參加招聘會、網絡平臺等途徑,同時也可以通過與老師、學長學姐、同學等人建立聯系,獲得內推機會。

                  3.加強自我提升:除了學業成績外,應屆生還可以通過參加社團、參與志愿活動、參加培訓班等方式,提升自己的綜合素質。還可以通過參加一些與目標行業相關的競賽、項目等活動,展示自己的能力和潛力。

                  4.優化簡歷和求職信:簡歷和求職信是應屆生求職中的重要工具。要注意簡歷的格式清晰、內容準確,突出自己的教育背景、實習經歷、項目經驗等。求職信要針對性地撰寫,突出自己與招聘崗位的匹配度,同時展示自己的熱情和能力。

                  5.充分利用網絡資源:互聯網是求職過程中的重要資源,可以通過各類招聘網站、社交媒體平臺等渠道了解招聘信息、公司文化等。同時,也可以通過個人社交媒體建立個人品牌,展示自己的專業知識和能力。

                  6.積極參加面試:在面試過程中,應屆生可以提前準備常見的面試問題,突出自己的優勢和亮點。同時,要注意面試禮儀和形象,展示自己的自信和積極態度。

                  7.保持積極心態:求職過程中可能會遇到一些挫折和困難,但要保持積極的心態,相信自己的能力和潛力。持續學習和提升自己,不斷適應和調整自己的求職策略,最終會找到適合自己的工作機會。


                  聲明:本站部分內容來源于網絡,本站僅提供信息存儲,版權歸原作者所有,不承擔相關法律責任,不代表本站的觀點和立場,如有侵權請聯系刪除。
                  閱讀 437
                  亚洲国产精品一级无码中文字_人妻αv中文字幕无码_国产成 人 综合 亚洲网站_国产日韩欧美www